靈活用工的形式有哪些

市面上常見的用工方式有正式工、外包工、派遣工、臨時工等。那么這幾種靈活用工方式有什么區(qū)別呢？

正式職工：在事業(yè)單位中，有正式編制的職工稱為正式職工。在企業(yè)中，直接與單位簽訂固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同的職工稱為正式職工。一般是與用工單位簽訂勞動合同。合同 須由雙方書面簽署，不得單方面終止。正式職工被單位單方面解除勞動關(guān)系的，應當要求相應的經(jīng)濟補償。正常提供勞務時，可約定試用期，試用期 短為1個月（勞動合同期限3個月以上1年以下）， 長6個月（勞動合同期限3年以上），并可依法享受五險一金等福利待遇。企業(yè)用工的風險成本也是 高的。發(fā)生糾紛時， 須按照勞動法的規(guī)定給予賠償。

外包工人：有些企業(yè)會將部分業(yè)務分配給專門的機構(gòu)或公司。這就是所謂的業(yè)務外包。甲方將業(yè)務外包給乙方，對于甲方來說，這部分企業(yè)員工被稱為外包員工。外包工的勞動關(guān)系是與乙方建立的，他們可能是乙方的正式員工，也可能是乙方的臨時工。工人的勞動合同是不確定的。乙方也可以組建臨時項目組專門承接某項業(yè)務，業(yè)務完成后該團隊解散。在這種情況下，此類外包工人 須被歸類為臨時工。

勞務派遣工：是由勞務派遣單位招聘并派遣到其他單位工作的，與勞務派遣公司建立勞動關(guān)系。在公司里，他們與正式工是同一家族，但工資的來源卻是用人單位。與用工單位正式工相比，派遣工的待遇可能較低，可能沒有綜合五險一金，但這些都是由勞務派遣公司決定的。當發(fā)生勞動爭議時，他們往往會被卷入其中，會牽扯用工單位和勞務派遣單位兩方。

臨時工：不同于正式工，即短期工、臨時工、兼職工。臨時工提供勞務時，可以與用人單位口頭或者書面約定，試用期不涉及經(jīng)濟補償。任務完成后，雙方合同自然終止。違約責任適用合同法，企業(yè)用工風險也 低。