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勞務(wù)派遣的流程是怎樣的？
勞務(wù)派遣的流程一般包括以下步驟：
1. 溝通協(xié)商：勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)溝通協(xié)商，確定用工企業(yè)用工服務(wù)范圍、需用工數(shù)量、需用工工種、用工持續(xù)時間、工作地點、服務(wù)費用等問題。
2. 簽訂合同：溝通協(xié)商階段完成后，由勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位簽訂合同。
3. 搜尋資料：根據(jù)用工企業(yè)的需求，勞務(wù)派遣企業(yè)通過各種渠道搜尋合適的員工資料。
4. 甄選員工：對個人資料進(jìn)行甄選，對個人進(jìn)行面試、測評。
5. 復(fù)試：對初試合格人員由用人單位進(jìn)行復(fù)試，確定正式錄用人員名單。
6. 入職體檢和崗前培訓(xùn)：對正式錄用人員進(jìn)行入職體檢和崗前培訓(xùn)。
7. 簽訂合同：勞務(wù)派遣企業(yè)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。
8. 為派遣員工接轉(zhuǎn)并建立檔案：為派遣員工接轉(zhuǎn)并建立檔案。
9. 辦理員工工資卡：為派遣員工辦理員工工資卡。
10. 發(fā)放派遣員工工作證、員工手冊：為派遣員工發(fā)放工作證和員工手冊。
11. 進(jìn)行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓(xùn)等人事服務(wù)：為派遣員工進(jìn)行管理檔案、發(fā)放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓(xùn)等人事服務(wù)。
12. 派遣關(guān)系維護(hù)：即派遣 與用人單位、派遣員工之間日常派遣關(guān)系的維護(hù)。
13. 合同的續(xù)簽和接觸。
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